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慧学案例

未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果

浏览次数:1358 发布时间:2015-03-11


未足额支付劳动者劳动报酬的法律后果有以下几项:
1)根据《劳动合同法》规定,在劳动者已经履行劳动义务的情况下,用人单位应按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬。否则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2)《劳动合同法》第85 条规定,用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,或者安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,按应付金额50% 以上100% 以下的标准责令向劳
动者加付赔偿金。
用人单位克扣劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50% 以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
3)用人单位未依法支付劳动报酬时,不仅劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬及加付赔偿金,人民法院亦有权将其作为劳动争议予以管辖,责令用人单位按照应付金额50% 以上一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。

1)用人单位制度制定必须程序合法,必须经过民主程序以及对规章制度的公示。通常采用让劳动者签字、确认知晓规章制度的方式获取公示证据。
2)企业须特别留意,在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》公布之前,《劳动合同法》第85 条规定的对劳动报酬、加班费或者经济补偿金拖欠的处罚,是法律赋予劳动行政部门的权利。因此,责令用人单位以百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚,只能由劳动行政部门来行使。现在,劳动者可以就上述问题直接向法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金了。

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